Получите бесплатно
доступ к записи вебинара

"Как рекрутёру работать с кандидатами, не нарушая ФЗ о персональных данных"

 

Марина Векшина

- кадровый аудитор
- эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового учета
-владелец компании “Скорая Кадровая Помощь”
(Санкт-Петербург)
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено

Многие компании и не представляют себе, какие риски несет не соблюдение ФЗ “О персональных данных” при работе с соискателями!

И если при приеме на работу компании некоторые, как минимум, берут согласие на обработку персональных данных от будущего работника, то при получении резюме, ведении базы кандидатов, запросе рекомендаций, оценке соискателей повсеместно нарушаются требования законодательства.

А ведь штрафы в этой сфере увеличились с июля 2018 года, да и соискатели стали чаще обращаться с жалобами на незаконную обработку их персональных данных!

Чтобы снизить риски компании при работе с соискателями, необходимо настроить целую систему по сбору, защите, обработке и уничтожению персональных данных.

Посмотрите запись вебинара, на котором я рассказала о том, как это сделать!

Вы узнаете:
- Почему нужно уничтожить резюме, присланное по электронной почте.
- Как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
- Как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
- Почему “делиться” резюме с коллегами-рекрутерами незаконно без определенных действий
- Как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
- и другие вопросы, связанные с обработкой персональных данных кандидатов.